Personeel met schulden

personeel met schuldenAls medewerkers de schulden boven het hoofd groeien, is dat op de eerste plaats een privéprobleem. Maar personeel met schulden heeft natuurlijk ook invloed op de arbeidsrelatie. Het brengt onrust in het bedrijf. Geldzorgen zijn voor de prestaties van werknemers niet erg bevorderlijk. Bovendien dreigen er loonbeslagen en dus extra rompslomp voor de boekhouding. Hoe moet je daar als baas op reageren? “Personeel met schulden” verder lezen

Vraag meer salaris van de baas met goede argumenten

Meer salarisAls je vindt dat het tijd is voor meer salaris,  knok er dan voor met goede argumenten. Vertrouw er niet op dat de baas zelf je prestaties en inzet wel heeft gezien en financieel waardeert. Dat is een misverstand dat vooral bij vrouwen leeft. Anders dan veel mannen zullen veel vrouwen hun prestaties niet extra benadrukken in functioneringsgesprekken of salarisonderhandelingen. Traditioneel gebruikt men het laatste kwartaal van het jaar voor die gesprekken .  “Vraag meer salaris van de baas met goede argumenten” verder lezen