Categorieën
salaris

Hoeveel salarisverhoging kan je vragen

salarisverhoging vragen
Meestal kan je 3 tot 5 procent salarisverhoging vragen. In de regel is 10 procent het maximum.

Als het gaat om salarisverhoging vragen, draait bij veel werknemers de maag om. Wie meer salaris wil, moet vaak moeizaam onderhandelen met de baas. Hoeveel salarisverhoging kan je vragen? Welk percentage is redelijk? Wel, hoeveel opslag je kunt vragen, hangt vooral ervan af of je taken zijn gewijzigd sinds de laatste salarisonderhandeling.

Promotie gemaakt of nieuwe taken erbij gekregen?

Ben je een hogere functie gaan bekleden of draag je meer verantwoordelijkheid in je werk? Dan kan je volgens loondeskundigen op een salarisverhoging van 10 tot 15 procent rekenen. Maar speel op zeker, vraag liever iets meer. Want je baas zal waarschijnlijk willen onderhandelen. Begin daarom met 20 procent om je gewenste salaris veilig te stellen.




Geen verandering in taken

Heb je sinds het laatste salarisgesprek nog steeds dezelfde verantwoordelijkheid. Dan moet je reëel zijn. Er zit dan maximaal drie tot zeven procent in. Het beste kan je naar je baas inzetten op 10 procent, zodat je nog wat onderhandelingsruimte hebt.

De juiste argumenten voor salarisverhoging

Is er niets veranderd in je baan, dan moet je wel met goede argumenten komen waarom je toch een loonsverhoging verdient. Argumenten als “Ik heb al jaren geen opslag gehad” spreken de baas niet aan. In plaats daarvan moet je je waarde voor het bedrijf duidelijk maken:

  • hoeveel nieuwe klanten heb je binnengehaald?
  • heb je je targets behaald of die zelfs overtroffen?
  • heb je eraan bijgedragen om kosten te besparen?

Truc bij de salarisonderhandeling: noem geen afgerond bedrag

Is je baas geen fan van het thema salarisverhoging? Dan moet je een paar trucs gebruiken om jezelf een verhoging te bezorgen. Een goede effectieve psychologische truc is om geen rond bedrag maar een specifiek bedrag te noemen in de salarisonderhandeling. Vraag bijvoorbeeld 3.570 euro in plaats van 3.500 euro per maand. Zo lijkt het alsof je precies bekend bent met je marktwaarde.




Het gewenst bedrag zonder aarzelen noemen

Als je baas je vraagt ​​naar je gewenst salaris, moet je het bedrag ook zelfverzekerd en zonder aarzelen noemen. Dat laat een betere indruk achter. Want als je zelf al niet zeker weet of je zoveel waard bent, waarom zou je baas je dan meer moeten betalen?

Wat als de baas je geen opslag wil geven?

Weigert je baas om je opslag te geven, reageer dan niet boos of ongepast. Blijf kalm en vraag wat je kunt doen om volgend jaar voor een loonsverhoging in aanmerking te komen. Of probeer in plaats daarvan meer vakantiedagen of voordelen in natura te krijgen, zoals een reiskostenvergoeding.